23 марта – Ошибки самомотивации (1)

16.03.2011 by admin Нет комментариев »

23 марта прошел первый семинар в рамках Е-Университета. Формат «открытых дверей» позволил за счет регистрационных взносов собрать деньги, которых хватит на оплату хостинга сайта Сообщества. Первая встреча прошла в очень теплой обстановке: Игорь не только отвечал на вопросы, а и делился своим опытом в поддержании высокой мотивации в себе, рассказывал, какие вакансии есть в офисе Клуба. Уже сейчас Вы можете прочитать первые отзывы.

Почему настолько важно уметь самостоятельно мотивировать себя?

Навык находить и поддерживать в себе мотивацию самостоятельно часто является критическим для любого руководителя. Мы можем говорить о человеке, который управляет страной, компанией, отделом, проектом или своей жизнью – суть остается прежней. Часто именно вопрос низкой или недостаточной мотивации блокирует все те положительные изменения, которые мы начали внедрять в нашу жизнь. Часто именно из-за того, что нет мотивации («ничего не хочется») те самые положительные изменения так и НЕ начинаются. Что же нужно делать?

Мы полны мотивами и желаниями: мы хотим есть, пить, заниматься сексом, мы хотим успеха и денег, мы хотим счастья и мира,.. этот список может быть ОЧЕНЬ БОЛЬШИМ. Часто нам нужно просто перестать разрушать свои мотивы; нужно уметь их «кормить», чтобы они становились больше и давали больше сил и энергии на реализацию наших целей и задач. Почему же мы не можем пока делать такие простые вещи? Просто нас никто этому не учил.

На нашей встрече мы говорили, как открыть дверь к невероятно большому источнику энергии, который может сделать твою жизнь лучше. Ведь он уже есть в нас, каждый носит его с собой каждый день. Нам осталось просто научиться им пользоваться во благо себя.  Подробный отчет с идеями, озвученных на встрече появится в ближайшее время, также как и анонс следующей встречи.

Framework

20.02.2011 by admin Нет комментариев »

В чем идея?

Любой человек может присоединиться к Е-движению (Е- Efficiency, эффективность) с вопросом «Что может сделать меня более эффективным?». Ответ на этот вопрос он может искать в черед семинаров и тренингов, разнообразии групп по интересам и нескольких социальных проектов. Перед ним открывается многообразие тем: от воспитания ребенка до написания грантов, от отношений с противоположным полом до навыков публичного выступления, от здорового образа жизни до развития креативности и творчества. Бывает, что человек не находит того, что он ищет. В таком случае он может предложить эту тему сообществу. Сейчас в одесском Клубе находится более 200 участников, как правило, как минимум 5-7 человек заинтересуются в новой теме, что послужит появлению новой группы или как минимум одного семинара.

Что это дает?

В клубе каждый может найти ответ на свой актуальный вопрос. Это дает возможность сделать еще один шаг к счастливой семье, успешной карьере, внутренней гармонии, профессиональному навыку. При этом каждый бонусом получает гораздо большее: окружение людей, которые хотят стать лучше, убеждения успешного человека, новые горизонты для своего бизнеса и семьи. Люди становятся друзьями, и иногда гораздо больше, чем просто друзья.

» Читать запись: Framework

Е-Университет

07.01.2011 by admin Нет комментариев »
У каждой организации, которая заботится о своем развитии и росте есть человек, отдел или даже целый университет, который отвечает за это. Одесский Клуб личной эффективности выплеснулся за границы города, превратившись в Е-движение. Сообществом в Одессе есть, кому заниматься, поэтому я могу переключиться на улучшение работы международного Сообщества, стратегию развития и поддержку инициативных людей, групп, сообществ. Смотря на график выше, хочу быть заранее уверен в маршруте движения. Время еще есть
.
Я уже занимаюсь тем, что консультирую людей в разных городах, как лучше провести ту или иную встречу/семинар или конференцию. Мы общаемся по скайпу, делимся мыслями, поддерживаем друг друга и, возможно, когда-нибудь встретимся на общей конференции. В ближайшее время подготовка «учебников», инструкций «сделай сам», которые будут в открытом доступе на сайте одесского Клуба
.
Последние консультации помогли мне понять то, что создать Клуб в городе является не первой, а последней задачей любого, кто ищет возможности ускорения своего личностного роста или просто одного определенного навыка. Первая задача – начать учиться самому, лучше по дороге найдя 2-3 единомышленников. После создания микрогруппы она может вырасти или породить еще несколько подобных микромиров. Так все и начинается… Хотите больше? У меня есть для Вас ; )
.
Конечно, в первую очередь мои взгляды будут обращены на тех, кто уже является руководителем проекта или группы в Е-Клубе в Одессе. Взятие на себя ответственности является для меня тем, что человек понял, что больше и лучше он сможет научиться чему-то, если он будет делать это на практике. Прошел семинар по переговорам – попробуй выторговать скидку на рынке у бабушки или объясни три основных тезиса в искусстве переговоров школьникам (я больше за последнее). Все мои выступления в Клубе будут сведены к минимуму: я хочу работать и становится лучше с теми, кто этого действительно хочет
.
Добро пожаловать в Е-Университет!

Тренды развития тренингового рынка Одессы

02.12.2010 by admin Нет комментариев »

Он развивается, что уже очень приятно! Несмотря на то, что в городе «умных евреев» не принято особо учится (сравнивая с такими городами как Харьков, Киев, Донецк, …), количество тренеров фрилансеров, тренинговых компаний просто поражает. В речи о своей карьере тренера одна моя хорошая знакомая как-то вспоминала, что при переезде из Донецка думала, что тут будет высокая конкуренция – оказалось, что конкуренция есть при этом очень слабая… Иногда мне кажется, что именно из-за качества тренеров в Одессе, сами одесситы не хотят учиться.

После того, как слово тренинг стало «ругательным» в городе появилось много курсов, школ, академий,… Помню, что сразу после появления Клуба личной эффективности 1,5 года назад количество клубов в городе также подскочило. В целом конкуренция растет, цены постепенно снижаются (учитывая также период кризиса). В городе появились бесплатные или очень доступные по деньгам события.

Кто же является основным клиентом? Давайте пробежимся по событиям одного из основных интернет порталов по развитию в Одессе. Складывается впечатление, что деньги платят только женщины, которые хотят раскрыть свою женственность, наладить отношения с мужчинами, по пути пополнив свой энергетический баланс, расставив свой род для решения конфликтов в семье, и лучше всего, в результате стать настоящими гейшами…. Ну что сказать, одна надежда на них. Уверен, что став лучше, сделав свою семью крепче, женщины займутся бизнесом. Мужчинам же придется учиться, если они вообще захотят заполучить себе какую-то женщину (с хорошими мужчинами в Одессе не так хорошо, верно девушки?)

Появление клуба тренеров, завоз лучших технологий из Питера, приезды гуру из Всея России постепенно делают свое дело. Рынок постепенно структурируется. Компании продолжают нуждаться в развитии и обучении при этом они начинают выбирать лучших. Люди хотят развиваться, и они сами начинают заниматься собой. Я уверен, что количество клубов и сообществ в ближайшие 5 лет в Одессе, как и во всеми мире, будет расти очень стремительно. Что самое интересное, роль тренеров несколько изменится. Тренинги из единственного и основного вида обучения, займут функцию «скачка» в долгосрочном самостоятельном развитии. А вот роль коуча будет набирать популярность (скоро все будут коучи, вот посмотрите ; ) )

Уверен, что мы столкнемся еще и еще раз с громкими названиями «Абсолютно новый подход к развитию», «Впервые в Украине!», «Лучший и единственный!». Все эти маркетинговые фишки хороши, наверное?, только для старта. Дальше нужно показывать результат: каждый клиент должен выдавать крутой продукт после тренинга и дай Бог, чтобы у всех тренеров это получалось.

Приятно, что во всем этом есть лепта моих друзей, коллег и меня самого. Для дальнейшего развития рынка Одессы я хочу показать городу лучшие технологии и лучших тренеров. Локальные рынки тренинговых услуг в Украине перестали существовать. Осталось достойно работать на национальном и международном рынках обучения и развития. Успехов нам всем!

by Igor Solodov

Задачи Клуба и Административный директор

11.10.2010 by admin Нет комментариев »

Алена Колун назначена Административным директором Клуба:
- 097 907 58 17
- elena.k.business@gmail.com

подробнее ниже

Работа Клуба становится все многограннее, и управлять ею становится уже не так легко. Один из приоритетов, который стоит перед теперешней командой – это расширение офиса Клуба. Часть из позиций будет назначаемой, часть будет выборной. Об этом многие слышали уже давно, и процесс не идет так быстро, как хотелось бы. Вместе с тем, он идет. А все помнят, что «секрет в шагах» ; )
.
В конце октября должна пройти встреча по стратегическому планированию развития Клуба и подготовки плана на 2011 год. Об этом позже. Пока можно выделить следующие ближайшие тактические задачи:
  • Закончить реструктуризацию сайта Сообщества и начать его продвижение в интернете
  • Принятие стандартов и бизнес-процедур по работе Клуба (проведение встреч и семинаров, открытие групп, …)
  • Корректировка существующих и написание новых должностных инструкций для позиций в офисе Сообщества
  • Начать проводить общие встречи и индивидуальную работу по развитию каждого из участников Клуба
  • Формирование проектной команды и организация ее работы
  • Дать старт прагматичной и практичной программе «1 Vision», которая реализовывала бы наши новые знания и навыки, решая задачи меморандума и то, ради чего создавался Клуб
  • Начать подготовку Е-Конференции-2 и других образовательных проектов и программ малой и средней величины, значимых для города
  • Развитие тренингового направления
  • Расширение количества рабочих групп и специальных семинаров
  • Продолжение работы по интернет-проекту Catalyze.me
  • Содействие развитию Клуба личной эффективности в Киеве и других городах страны
  • Развитие сотрудничества с подобными организациями в Украине, России, мире, используя связи JCI

подробнее по ссылке:

Куда ушли статьи?

15.05.2010 by admin Нет комментариев »
Когда-то на сайте Клуба личной эффективности был такой раздел «Статьи». Там размещались различные материалы, которые лидеры групп использовали для подготовки к своим встречам. Эти новые материалы постепенно будут появляться в нашем онлайновом Клубе: ресурс очень удобен для этого. Со временем на www.catalyze.me появятся потоки (сообщества) всех рабочих групп Клуба. Так уже был размещен материал «Притчи про бабушек», который Виктория Курнавенкова готовила на прошлую встречу группы «Быть Родителем» – читать его.
.

.

Вы уже сейчас можете размещаться на сайте ту информацию, которая Вам понравилась в интернете или которую Вы написали лично и решились поделиться с другими (регистрация на ресурсе пока по приглашениям через координатора Клуба).

Также частично статьи ушли в личные блоги лидеров групп:

! – Встречи для тех, кто захочет создать и продвинуть свой блог

Появился архив за 2009 год!

15.05.2010 by admin Нет комментариев »
Все встречи, которые были размещены на старом сайте, перенесены на наш новый ресурс. Теперь все точно смогут увидеть, что мы развиваемся не только несколько месяцев – мы из апреля 2009! УРА!!!!! ; )
.
Вот, как он выглядит и где находится (главная страница главного сайта, правое меню)
.

Цели Е-Клуба 2010. Версия 1.0

08.05.2010 by admin 3 комментариев(ия) »
Игорь: Предлагаю Вашему вниманию мое предложение по тому, куда двигается наше Сообщество в этом году. Свои мнения, свои личные цели и/или цели своих групп, пожелания, возражения и прочее можно писать в комментариях. Можно также реагировать на предложения начать играть в Клубе определенную роль своим заявлением мне в любой форме.
Приоритеты этого года:
  • Создание системной работы Сообщества
  • Выход на международный рынок в интернет-пространстве с помощью «Catalyze.me»
  • Вещание в интернет: семинары, подкасты, видеокасты
  • Появление Клуба в другом городе
  • Проведение и поддержка обучающих и развивающих проектов города (молодежь, семья, бизнес)
  • Проведение семинаров с ведущими лицами города
.
Цели порядка А (цели обязательны для достижения)
  1. Проведение Второй Конференции по личной эффективности «Начиная с себя!» – 150 участников
  2. Помощь в проведении Конференции для предпринимателей в Одессе (проект на стадии старта; организатор компания «МИМ». Задача этого социального проекта собрать от 500 до 1 000 одесских бизнесменов и вдохновить их на развитие и обучение)
  3. Содействие в работе организации «Светлый дом» (проект в стадии кардинальной перестройки, точные критерии цели пока не ясны – работа с учителями и родителями)
  4. Построение системы: стандарты, процедуры, появление секретаря (помощь лидерам групп – в первую очередь в работе с сайтом и участниками групп), ответственных лиц за такие направления как маркетинг, работа с людьми, развитие лидеров, управление проектами. Появление формальной орг структуры, традиций, выборов ответственных за направления.
  5. Развитие интернет проекта «Catalyze.me» - количество активных участников, а не списочных – минимум 50 человек со всего мира
  6. Проведение вебинаров, веб-трансляций и конференций, онлайн-тренингов – минимум 1 раз в месяц
  7. Наличие минимум 3 групп, каждая из которых делает минимум 2 встречи в месяц
  8. Количество участников Клуба в Одессе списочно более: 250
  9. Количество подписанных на рассылку: 300
  10. Заходы на сайт в среднем – 70 в день
.
Цели порядка В (цели желательны для достижения – достигаются при выполнении целей А)
  1. Начало проведение семинаров с ведущими лицами Одессы, директорами компаний, людьми, которые вдохновляют и ведут своим примером. 1 раз в 2 месяца
  2. Появление Клуба личной эффективности в другом городе
.
* – документ НЕ включает цели отдельных рабочих групп, в том числе и потому что они в процессе формирования